Security 【ITを使わないベテラン社員が、会社の一番のセキュリティホールになる】〜”敬遠”が生む情報管理の死角〜
ITシステムを整備し、クラウドを導入し、マニュアルを配布した。それでも、ある社員だけは依然として紙の台帳に手書きし、ファイルをメールに添付して送り、重要な判断を口頭だけで完結させている。中小企業の現場でよく見かける光景だ。多くの経営者は「あの人はITが苦手だから
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Management 【管理職が”やめろ”と言えない職場は、誰が守るのか】〜ハラスメントを止める仕組みが人に依存している会社の構造〜
2026年10月からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務となった。パワーハラスメント対策の中小企業への義務適用からも、すでに数年が経つ。多くの会社が「研修をやった」「相談窓口を作った」と言う。だが、実際に職場でハラスメントが起きた瞬間、
Security 【スマホを”使ってよい”にした後、会社は何を決めていないのか】〜BYODの判断が終わった後に始まる、本当の運用設計〜
テレワークの定着と働き方の多様化を背景に、個人のスマートフォンを業務に使う「BYOD（Bring Your Own Device）」は、中小企業でも静かに、しかし急速に広がっている。だが多くの場合、その広がり方は「気づいたらそうなっていた」という類いのものだ。
Security 【ベテランの”勘”は財産か、リスクか】〜AIが問い直す、属人化した技術・経験の正体〜
中小企業には、マニュアルに書かれていない判断を毎日こなしているベテランがいる。「この客は少し待てば動く」「この工程はここで確認しないと後で詰まる」——そういった経験の蓄積が、現場を回している。多く
Management 【評価でミスをしている、という自覚が評価者にない】〜人事評価のバイアスは”態度”ではなく”構造”から生まれる〜
人事評価に不満を持つ社員は多い。「あの上司は見る目がない」「頑張りが報われない」という声は中小企業でも珍しくない。だが経営者の側から見ると、評価者である管理職や経営者自身がバイアスをかけていると気づいていないケースの方が、はるかに多い。評価
Security 【AIが”脅威”になった日】〜10大脅威への初登場を、冷静に読み解く〜
IPA（情報処理推進機構）が毎年発表する「情報セキュリティ10大脅威」の2026年版に、「AIの利用をめぐるサイバーリスク」が初めてランクインした。3位という順位は、初登場としては異例の高さである。この発表を受け、「AIは危険だ」という声が一部で広がっている。
Security 【ノートPCとスマホの”自己判断”がインシデントを起こす】〜禁止でも放任でもない、中小企業の端末管理の現実解〜
JIPDEC（日本情報経済社会推進協会）が2026年に公表した調査によれば、「従業員による情報機器の紛失・盗難」はインシデント原因の筆頭であり、3年連続で首位を維持している。サイバー攻撃や不正アクセスより先に、社員自身の端末が情報漏洩の起点になっている
Security 【”うちは大丈夫”という判断が、最も危ない】〜セキュリティを崩すのは攻撃者ではなく、自分自身の思い込みである〜
JIPDEC（日本情報経済社会推進協会）の2026年調査によれば、「従業員によるデータや情報機器の紛失・盗難」が3年連続でインシデント発生件数の首位を占め、約3社に1社がこれを経験している。IPAの調査では約7割の中小企業が組織的なセキュリティ体制を整備できておらず、セキュリティ対策への投資をしていない企業は約6割に上る。
Security 【セキュリティ対策は”やりっぱなし”で終わる】〜中小企業に専門家のブレーンが必要な本当の理由〜
ツールを導入した。ルールも決めた。研修もやった。それでも、現場のセキュリティ対策は静かに形骸化していく。「うちはやっている」という感覚だけが残り、実態は誰も点検していない、誰も改善していない、という状態に陥る。
Security 【中小企業のセキュリティ人材不足に”正解”はない】〜経営者が持つべき「専門家を使いこなす判断軸」〜
「専門人材を採用すべきか」「外部委託すべきか」「社員を育成すべきか」——セキュリティ人材不足という課題を前に、中小企業の経営者はこの三択を繰り返し迫られる。だが、この問い自体が間違った立て方である。経産省の2025年5月の取りまとめによれば、国内のセキュリティ人材は約11万人不足しており、中小企業が内部人材を確保できる環境にはない。