Management 【評価でミスをしている、という自覚が評価者にない】〜人事評価のバイアスは”態度”ではなく”構造”から生まれる〜
人事評価に不満を持つ社員は多い。「あの上司は見る目がない」「頑張りが報われない」という声は中小企業でも珍しくない。だが経営者の側から見ると、評価者である管理職や経営者自身がバイアスをかけていると気づいていないケースの方が、はるかに多い。評価
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