評価バイアス

【評価でミスをしている、という自覚が評価者にない】〜人事評価のバイアスは”態度”ではなく”構造”から生まれる〜

人事評価に不満を持つ社員は多い。「あの上司は見る目がない」「頑張りが報われない」という声は中小企業でも珍しくない。だが経営者の側から見ると、評価者である管理職や経営者自身がバイアスをかけていると気づいていないケースの方が、はるかに多い。評価

【「はっきり言う人」を“扱いにくい”で片づけている】〜印象で測る評価が、会社の戦力を遠ざける〜

率直な意見を言う社員を「扱いにくい」と感じていませんか？経営者が陥りがちな“印象評価”の罠を解き明かし、人材の見方をアップデートするヒントを実例と共に解説。