Management 【中小企業における給与の決め方を「見える化」する】〜社員も社長も納得できる仕組みづくりの第一歩 〜
中小企業の給与はどう決まる？売上・粗利・利益・労働分配率の関係をわかりやすく解説。経営者と社員が納得できる仕組みづくりのヒントを紹介します。
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Management 【人事専任がいなくてもできる！】〜中小企業の採用を成功させる実践法〜
求人を出しても応募が来ない…。そんな中小企業の採用課題を解決する、限られたリソースでできる戦略的な取り組みを解説。
Management 【中小企業の挑戦を成功に導く！】〜社員を巻き込み成長につなげるプロジェクト運営術〜
中小企業で新規プロジェクトが失敗しやすい原因と、成功に導くためのマネジメント戦略を解説。人的リソース不足や社員の不満を回避する具体策がわかります。
Management 【見抜けなかった】〜“パートナー選びの失敗”から学んだこと〜
中小企業の経営において、「誰と仕事をするか」は「何をするか」以上に重要な判断だ。日々の業務の中では、顧客だけでなく、社員、取引先、業者など様々な“パートナー”と協業する機会がある。だが、その関係性を築く中で、選択ミスは避けられない。
Management 【人材ミスマッチ防止策】 〜「相性」で見極める採用と育成の新常識〜
中小企業において「人材の定着率が低い」「採用しても育たない」といった課題は珍しくない。近年はハラスメントや働き方改革の影響で、社員の「権利」が先行しがちな風潮もあり、上司が適切に指導できない、あるいは指導に消極的になるケースも見られる。
Management 【社員が育たない理由は“文章化できない病”にある！】〜中小企業に潜む危機とは？〜
中小企業の経営者が抱える悩みとして、「社員が育たない」「指示が通じない」「報告が曖昧」といった課題は定番である。しかし、その原因を「やる気」や「能力不足」と片付けてはいないだろうか。実は、こうした問題の根本には“文章化できない病”という、言語化能力の欠如が潜んでいる
Management 【中小企業経営者が知るべき「価値観のアップデート」】〜時代の変化に適応するマネジメント思考〜
中小企業経営者が長年培ってきた経験や成功体験は貴重であり、企業経営の礎として尊重されるべきものである。しかし、ITインフラや働き方、多様性に対する社会的認識の変化が加速する現代において、その過去の価値観が必ずしも今の時代に通用するとは限らない。
Management 【リーダーシップを育てる評価制度とは？】〜中小企業が実践すべき5つの評価軸〜
中小企業が自律型組織を目指すうえで欠かせないのが「リーダーシップを発揮する社員の育成」だ。だが現実には、経営者の理念や方針が現場に浸透せず、指示待ち体質が残っている企業が多い。その背景には、「どんな行動が評価されるのか」が不明確な評価制度の存在がある。
Management “任せる”には技術がいる〜中小企業で成果を出すタスク設計術〜
「人に仕事を任せるのが苦手」「結局、自分でやった方が早い」──これは中小企業の経営者や管理職からよく聞かれる声である。しかし、そうした姿勢が長く続けば、組織は経営者依存から脱却できず、成長の限界を迎えることになる
Management 【褒め言葉がもたらす逆効果と「ありがとう」の力】〜心理学・マネジメント・日常実例で徹底解説〜
日常でも職場でも「褒めることは良いこと」と信じられている。しかし心理学的に見ると、褒め方やタイミングを誤ることで、モチベーションを下げたり、依存を生み出す「褒めの罠」が存在する。経営マネジメントの現場でも、この褒めの使い方を誤ると、組織文化や評価制度に悪影響を与える可能性がある。表面