Management “感性ジャッジ”が招く崩壊―それ、ただの好き嫌いでは?
中小企業の経営者は、売上拡大や職場環境の改善に心血を注いでいる。その努力は賞賛に値するが、従業員への評価や接し方については、今一度自省を促すべきだ。特に「感性」という曖昧な尺度で部下を判断することは、無意識のバイアスによる誤解や不信を招く。
Management
Security
Security
Management
Security
Management
Security
Management
Security
Management